建言献策
应高度重视“企业家二代”的培养
2017-12-7 10:17:27

 

宜宾县政协反映:
    改革开放中发展壮大起来的民营企业,在我市经济成分中有较大比重。由于历史原因,这些企业以家族性经营居多,在未来的十年里,随着第一代企业家的逐渐退休,他们的子女将面临培养与接班问题,如何传承与接班将成为摆在企业面前的严峻课题,同时也成为关系我市经济平稳健康发展的重要问题。
   据调查,我市大部分“企二代”有强烈的接班意愿和创业意愿,但由于部分企业存在对人才培养重视不够、不肯主动交权和“家长”制管理等问题,以及“企二代”自身的教育背景、知识结构和实践经验参差不齐等原因,“企二代”的培养还存在诸多问题。
    一、主要问题
    (一)产业层次较低,战略眼光培养受限。“企二代”家族经营的企业大多是劳动密集型,以生产中低端产品为主的传统工业和加工业。如粮油食品加工、白酒酿造、机械零部件加工、建筑企业等。总体看,他们从事的大多是技术含量少、信息化水平低的产业,长远发展能力不足。
    (二)成长环境不足,能力培养不够。“企二代”家族企业多数为模仿跟风型企业,对现代企业经营管理缺乏深入研究,企业繁杂事务较多,对自己子女的培养在时间和精力上明显投入不够,不能把自己的经验完全传授给子女。而且还有部分企业家本身文化水平和现代企业经营管理理论都不高,没有能力有效地培养“企二代”。
   (三)实践经验不多,风险意识不够。由于不少“企二代”都是初次创业或处于企业传承、交接的过渡阶段,个人管理公司的实践经验不够,加之企业具体管理事务繁杂,对企业经营风险思考较少,不能有效地规避各种经营风险,企业面临较大生存发展风险。
   二、对策建议
    (一)积极搭建“企二代”素质提升平台。一是加大支持“企二代”创业创新工作理论研讨力度。二是充分发挥企业家协会作用,积极搭建企校合作平台,组织开展各种论坛、讲座,提升水平。三是强化宣传引导,大力弘扬优秀企业家精神,以榜样的力量激励 “企二代”成长为企业家。
    (二)创新开展“企二代”梯度培育工程。一是继续加强培养力度,按照重点对象重点培养,分类指导原则,建立领导对优秀“企二代”定期联系走访制度,为他们干事创业创新提供更好的环境。二是切实加强对发展潜力大的“企二代”进行重点培养。对年纪轻、素质高、企业发展潜力大的“企二代”要为其量身定制培养方案,进行个性化培养。三是注重加强后备型“企二代”培养。分年龄、分行业、分层次建立培养档案,实行全程跟踪培养,落实具体培养方案,根据企业家成长规律进行长期培养。
    (三)建立完善“企二代”成长激励保障机制。一是完善创业创新奖励政策。加大对“企二代”创新项目、创新团队及创新个人的政策支持和资金保障力度,鼓励他们加快创新转型升级、争创知名品牌,提升企业核心竞争力。二是开展评先争优活动,对成长为企业家的“企二代”要在政治上关心,经营上帮助,经济上扶持,让优者更优,起到画龙点睛、锦上添花作用,加快培养我市“企二代”,为其创造更好的成长环境,使其更快成长为合格企业家,成长为我市经济建设领域的新生骨干力量。


 

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